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¿Qué es una excedencia voluntaria? Es un periodo de tiempo que el trabajador puede pedir a la empresa, durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.
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A continuación facilitamos el modelo de carta para solicitar la EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidado de familiar en AYESA AT. Descargar modelo de carta para la solicitud de Excedencia. Recomendamos que antes de dar este paso, te asesores por un/a compañero/a de la Sección Sindical de UGT en Ayesa AT. Una vez que te hayas decidido a presentar la.
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El modelo es un preaviso de excedencia voluntaria, para informar a la empresa y que tramite los papeles. Cómo solicitar la excedencia voluntaria en 2023 Para solicitar la excedencia voluntaria en 2023 sólo debes redactar un modelo de solicitud y enviársela a tu jefe o al departamento de recursos humanos.
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Respuesta: La excedencia voluntaria está regulada en el art. 46.2, 5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, con el siguiente texto: 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco.
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La excedencia tiene que ser aceptada por la empresa y no podemos de manera unilateral empezarla. no es necesario el preaviso, salvo que el convenio establezca dicha obligación. Duración de la excedencia. La duración tiene que ser como mínimo de cuatro meses y como máximo de cinco años.
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En cualquier caso, lo mejor será notificar previamente la solicitud de excedencia voluntaria a la empresa por escrito, indicando fecha de inicio y fin del periodo de excedencia. Una vez concedido, no se podrá revocar. Si el empleador incumpliera el deber de conceder tal "reconocimiento", expresa o tácitamente, el trabajador podrá ejercitar.
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Proceso de solicitud Carencia de derecho de reserva de puesto y antigüedad La reincorporación La excedencia por cuidados de familiares hasta segundo grado y por cuidados de hijo/a Excedencia por cuidado de hijos/as menores de 3 años Excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado
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Plazo de solicitud: desde hoy 28 de febrero hasta el próximo 11 de marzo de 2022, ambos inclusive. Requisitos para poder participar: Tener cumplidos 57 años de edad en el día de la fecha de efectos que consta en la solicitud. Fecha de efectos: Es la fecha en la que tiene lugar la Excedencia Voluntaria Incentivada. La determina el/la.
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En virtud del citado artículo, solicito una excedencia voluntaria que comenzará el próximo día día de mes de 202x. La fecha de mi reincorporación la comunicaré con la antelación suficiente para que se puedan realizar los trámites administrativos correspondientes.
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Motivos para pedir una excedencia voluntaria. Los motivos para pedir una excedencia voluntaria pueden ser de los más diversos, pero los más comunes podrían ser: Estudiar. Cuidar a un hijo recién nacido. Cuidar a un familiar enfermo o con edad avanzada. Lanzar una actividad laboral o profesional independiente o al margen de la actual.
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Este modelo de solicitud es ideal si deseas notificar con antelación tu intención de tomar la excedencia. Incluye espacio para detallar las fechas y proporcionar tus motivos. [Nombre completo] [Dirección] [Teléfono] [Correo electrónico] [Fecha]
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La UGT (Unión General de Trabajadores) es la segunda mayor organización sindical de España, y ha desarrollado un modelo de solicitud de excedencia voluntaria que los trabajadores pueden utilizar para solicitar a su empresa el permiso temporal de ausencia.
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Es recomendable notificar la solicitud de excedencia voluntaria con tiempo suficiente para que la empresa pueda organizar el reemplazo. Se aconseja un preaviso de al menos 15 días para evitar problemas tanto para el empleado como la empresa.. El modelo de solicitud de excedencia laboral voluntaria es una herramienta indispensable para.
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Requisitos de la excedencia voluntaria. A pesar de que se trata de un derecho del trabajador, el Estatuto de los Trabajadores establece que se debe cumplir con los siguientes requisitos: Tener como mínimo un año de antigüedad en la empresa, indiferentemente al tipo de contrato, ya sea en prácticas, de duración determinada, de formación.
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Paso 1: Reunir la documentación necesaria Paso 2: Informar a la empresa sobre la solicitud de excedencia Paso 3: Presentar la solicitud de excedencia en UGT Paso 4: Seguimiento y respuesta de UGT Modelo de ejemplo Preguntas frecuentes 1. ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una excedencia voluntaria en UGT? 2.
